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93%参与调研的保险公司表示,已经开展员工离职原因的调研。调研结果显示,员工主动离职有五大原因,依次为薪酬竞争力不足被同行高薪挖角、对职业发展规划不满、追求家庭与工作平衡、更换行业,以及不适应公司文化或管理风格。在人才保留方面,险企纷纷进行了多方面探索。例如,某人寿公司特别关注中心支公司干部、精算队伍、信息技术、医疗健康、投资和组训人才六大类人才。当前该有组训2000多人,主要集中服务三级区县分支机构,工作较为辛苦,流动性很强。对此,该公司不断加强组训人才保留与激励,在薪酬激励方面,泰康人寿各序列员工的薪酬激励体系分为标准薪和绩效薪,与业务关系不大的序列均纳入标准薪激励体制。该公司表示,虽然组训团队属于内勤,但为了激励他们,特别将组训人员纳入绩效薪的激励体制中。

国务院发展研究中心研究员张立群建议,当前,应抓紧落实好既定的各项政策措施,坚持做好宏观政策逆周期调节工作,着力扩大内需,不断巩固经济企稳向好态势。责任编辑:陈合群中新网客户端北京5月9日电(记者 吴涛)近日,工信部、国资委印发《关于开展深入推进宽带网络提速降费 支撑经济高质量发展2019专项行动的通知》,部署今年提速降费重点任务工作,快来看看,哪些关系到你的利益。

建立长期稳定有效的机制还要立足于生猪生产的转型升级。本月初,国务院办公厅下发了《关于稳定生猪生产促进转型升级的意见》,意见指出,当前生猪生产方面存在的短板是:近年来,我国养猪业综合生产能力明显提升,但产业布局不合理、基层动物防疫体系不健全等问题仍然突出,一些地方忽视甚至限制养猪业发展,猪肉市场供应阶段性偏紧和猪价大幅波动时有发生。

《华盛顿邮报》14日称,谢伦伯格一案遭到法律专家和他家人的谴责。他们认为,“中国用谢伦伯格作为施压加拿大释放孟晚舟的筹码”。不过,美国网友“杰夫2345”在报道后的留言中反驳称,“如果有人愚蠢地想在中国建立非法毒品销售网络,他是咎由自取。这些人应该从地球上消失。我对这名加拿大人没有同情心,应该绞死他。”在社交媒体上,这起案件引起加拿大和中国网友的关注。在推特上,网友法斯塔说,在中国,走私贩卖一定数量的毒品就是死罪,中国人以前就拒绝了鸦片,现在更不需要毒品。在中国微博上,许多网友称:“依法治国,一视同仁。”

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