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在中美经贸磋商过程中，中国一贯以建设性姿态，促双方互利共赢。然而，合则两利、斗则俱伤，如果美方一意孤行走得太远，必将承受严重后果。（作者为中国国际问题研究院国际战略研究所副所长 苏晓晖）责任编辑：余鹏飞ETF“急行军” 大股东花样减持新玩法

中国食品产业分析师朱丹蓬向《每日经济新闻》记者表示，此次事件很大程度上暴露出国际学校食品供应链上的问题。“目前很多学校的食堂由第三方承包，食堂出现食品安全问题，第一个想到的责任主体是承包食堂的运营方，而食材的供应商在食物储存、食材管理也可能同样存在问题，只要供应商收到运营方出示的收货验货单，其责任相对较小。”

北京鼎臣管理咨询有限责任公司创始人史立臣认为，康复辅助器具作为一种医疗器械，其进入公立医院需要经过层层审批，审批通过之后再由医院根据实际需要统一招标购进。“‘天价鞋垫’这种产品进入医院是明显的违规，医院必须要加强把关和监管。”责任编辑：万露

华为在实施“虚拟受限股”激励时，既做到了内部融资，保障现金流；又调整了股权结构，保障管理层话语权，确实是国内员工激励方面的标杆企业。但激励之外，“虚拟受限股”是否对应着华为相同数量的股份，还是未知数。华为的股权激励模式把企业利益与员工收益相结合，组成利益共同体，起到了应有的激励效果，达到了股东与员工的双赢。但是这存在一定的法律和财务风险。华为模式多以“君子协定”作为凭据，容易引发道德危机而产生法律风险。此前就有律师认为，华为的员工持股计划并不规范，更像是企业内部奖励制度。

华为采取的是5年期（N=5）的TUP，前4年递增分红权收益，最后1年除了获得全额分红收益之外，还可能获得5年中股本增值的收益。并且TUP占饱和配股额度，与虚拟受限股享有同等分红和增值权，不具有股票的流通、责权等特性。TUP是一种企业内部的现金递延激励，不存在任何法律障碍。

环球网7月6日下午援引外媒消息称，蓬佩奥已于6日在雨中抵达朝鲜，准备和朝鲜官员就朝鲜去核化制定路线图。朝鲜劳动党中央委员会副委员长金英哲及外务相李勇浩前往接机。蓬佩奥在飞往朝鲜途中发布推特称，在飞机上与同在飞行途中的特朗普通了电话，特朗普相信，金正恩委员长看到了朝鲜人民更光明的未来。